— 培訓學習心得

    習慣往往會制約我們的成就。
     習慣也會制約我們的突破。
     成功是從改變自己開始的。
     我們要打破破舊的、壞的習慣，塑造新的、好的習慣。
     近期肖總組織我們員工學習了職業(yè)化的塑造這門課程，讓我們懂得職業(yè)化員工所應(yīng)具備的能力以及如何成為一個職業(yè)化的員工。肖總一開始就講到習慣對工作的重要性。
     所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所做的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。工作經(jīng)歷，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎樣的良好的工作習慣。
     美國心理學大師威廉•詹姆斯博士曾經(jīng)說過：“播下一個行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運”。這句話很長，但它的意思很簡單，就是——習慣決定命運。習慣的力量是巨大的，人一旦養(yǎng)成了一個習慣，就會不自覺地在這個軌道上運行。如果是好的習慣，則會終生受益；反之，就會在不知不覺中害你一輩子。
     習慣如此重要，這就要求我們根據(jù)工作需要，從各方面養(yǎng)成良好的工作習慣，改變不利于工作進步的劣習。那么，什么樣的工作習慣才是良好的工作習慣呢？
     第一種良好的工作習慣：注重條理，井然有序。清理你桌上所有的東西，只剩下和你正要處理的問題有關(guān)的資料，使用“日常備忘錄”。一個桌上堆滿文件的人，只要把桌子清理出來，留下手邊待處理的一些，就會發(fā)現(xiàn)你的工作更容易也更實在。想同時處理很多事情其結(jié)果往往是一件事也辦不成。集中精力處理一件事，是提高效率的第一步。
     第二種良好的工作習慣：統(tǒng)籌安排，輕重緩急。先做什么事，后做什么事，提前做什么事并不是一件容易的事情。有個著名企業(yè)家曾說“很難找到有思想和能分清輕重緩急并妥善處理的人，這需要極強的戰(zhàn)略眼光和執(zhí)行力”。有用的措施就是每天擬工作計劃，計劃每一天的工作，分清事情的重要程度來決定做事的先后順序。按計劃做事絕對比隨興致去做事要好得多。
     第三種良好的工作習慣：融入團隊，分工協(xié)作。我們每個人應(yīng)該充分認識團隊的巨大力量，更好地融入團隊，在團隊中互補，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責。一支和諧的團隊必然是一支具備團隊精神的團隊，一名員工只有具備了這種習慣，才能成為一名優(yōu)秀的員工。
     第四種良好的工作習慣：勇于負責，敢于承擔。工作就是意味著責任，每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任，你做了這份工作就應(yīng)該擔負起這份責任。當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。一個人如果把工作僅僅看成是獲得成功贏得褒獎的手段，那么他就難以擔當，現(xiàn)實中就會挑三揀四，拈輕怕重，就會時冷時熱，投機取巧，好大喜功。責任勝于能力，并能提升能力，養(yǎng)成對工作負責任的習慣，不找任何借口，勇于負責，敢于承擔，善于從錯誤中學習、成長，自然會脫穎而出。
     良好的工作習慣不僅決定了工作的質(zhì)量和效率，也影響和支配著一個人的幸福和快樂。在工作中，養(yǎng)成良好的習慣或許要經(jīng)過長期不懈的努力，不會立竿見影。但可以肯定的是當種種陋習隨身于我們左右，必將給我們帶來阻力，人們必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。工作上的陋習也許帶給你老板的是一點點的經(jīng)濟損失，卻可以毀掉你的一生。
     “一沙一世界，一花一天堂”，細小的事物往往就是大千世界的縮影，一個習慣足以決定一個人的命運。如果我們每個人都能養(yǎng)成良好的工作習慣，并把工作當成習慣，就能坦然面對辛苦，就會覺得奮斗是一種幸福的過程。這樣，就能在心平氣和中蓄積力量，在自然而然中走向輝煌。