聽了肖總講的職業(yè)化的塑造受益良多，企業(yè)有三類人，不知不覺的人、后知后覺的人、先知先覺的人，我們要爭做先知先覺的人。習慣往往會制約我們的成就，我們要打破舊的、壞的習慣，塑造新的、好的習慣，但習慣也會制約我們的突破，成功往往從改變自己開始。 
    普通員工必須必備的5個能力即適應力、學習力、執(zhí)行力、人際力、思維力。我們即要適應社會也要適應企業(yè)，適應環(huán)境，適應市場競爭，適應高壓的工作。要隨時意識到職場的危機，企業(yè)只能給員工提供一個發(fā)展機會和平臺，這是規(guī)律，這是職場危機，這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)斗。要求我們每一個人承擔自己的責任，創(chuàng)造自己的業(yè)績，只有通過自己的業(yè)績和實力，才能夠更好地勝任自己的工作。
    如果你沒有危機意識，就是最大的危機。
    沒有危機感這就是最大的危機。認識到危機提高自己的職業(yè)化程度，提高自己的素質和職業(yè)能力。適應力是21世紀的第一競爭力。學習力是21世紀的核心競爭力。學習比知識、能力、經驗更重要。
    要成為企業(yè)的優(yōu)秀員工，要不斷的提醒自己，我要能夠正確的認知，我在公司中存在的核心價值是提高自己的業(yè)務能力，為公司創(chuàng)造更高的價值，我的工作目標是做好公司成本控制，我能夠勝任自己的工作，薪酬以外的工作動力和快樂感是提升自己的能力，我應該時刻反省，我是否在低效率工作，有沒有更好的方法，我要關注整體目標，善于協(xié)助他人。