誠信，自古以來就是中國乃至整個人類所公認的一種美德。說到誠信，也許每個人都會說，誠信很容易，但是真正在關(guān)鍵關(guān)頭，又有幾個人能保持誠信呢?雖然“誠信”二字只是很簡單，但要做到就要我們用心去實現(xiàn)了。

      在華興的人力資源招聘表格中，就有一項是有關(guān)人性的選項。在來應聘的人員里，大家可能會把自己的經(jīng)歷、學歷，事無巨細的盡量的多填，唯恐會漏填一個可能對自己有利的選項，而對于其他的內(nèi)容估計也就敷衍的一帶而過了。從事人力資源最有趣的事就是，可以在眾多的應聘人員中，看到人性的多面性。外表光鮮的人，當你看著第一感覺很好時，卻是經(jīng)歷平平，毫無職業(yè)競爭力，不免又覺嘆息；其貌不揚的人，你會下意識的輕視時，卻又能發(fā)現(xiàn)他另一面的優(yōu)秀，不免感到驚喜……等等這些在招聘的過程中時常會出現(xiàn)，如何才能為企業(yè)找到即合適又優(yōu)秀的人才呢？外貌可絕不是首選，這時我們就能體會出董事長為何設定一項人性選項，其內(nèi)容大抵是忠誠、誠信、家庭、親情、利益、價值觀……之類的排序，雖然這些看似不足以體現(xiàn)各人能力，但是卻能在眾多的候選人中看出他們品性中最注重的一面，有的人會把價值放在第一位，有的人會把忠誠放在第一位，有的會把誠信放在第一位，有的人會把家庭放在第一面等。

      當我把這些候選人員的應聘表格遞給董事長篩選時，他往往會問我，你覺得他怎樣？我會回答：某人的經(jīng)歷如何優(yōu)秀，學歷、資歷如何優(yōu)秀等等，此時董事長一般都不予細問；當我偶爾提到感覺這人挺誠實等等品質(zhì)時，董事長會欣然詢問我此人的更多信息。最后他總不忘囑咐我，選人首選德，后才是能力，在品德與能力中品德高于能力，而品德中誠信最為關(guān)鍵。自此我也明白了，為何在我們?nèi)A興都沒有社會氣息等不良嗜好的人，在選人之初董事長就把好了這一關(guān)。

      熟悉他的人都知道，董事長空余時間從不打牌，他最大的愛好就是看書，哪怕在清華就讀EMBA期間，其他企業(yè)領(lǐng)導人紛紛外出游玩，欣賞風景之時，董事長往往是一個人呆在房間里熟讀課件、閱讀書籍。在生活中他大部分的時間都是在處理公司大小事件、閱讀或與友人溝通見識，不斷的修煉自己。也被業(yè)界評為最上進的建筑企業(yè)家，和最守信用的企業(yè)家，而我們企業(yè)自改制以來，連年被國家評為“守合同重信用”的企業(yè)，這樣的殊榮是董事長做人誠信的寫照，同時他還打破了人們觀念中建筑老板都是暴發(fā)戶的偏見。

      但凡有人向他尋求幫助時，他都會盡自己最大的能力去幫助，從不失信于人。他告訴我們“惟誠可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛�！焙芏嗳硕紩�講求誠信，但是到了切身的利益時，他們常常會把自己擁有的誠信拋到九霄云外，用虛偽來包裝自己。這時他們猶如一份無價值的禮物，虛偽是禮物裝飾的包裝紙，而里面的并不是什么有價值、有意義的禮物，這只是一張白紙，一張撕破了臉的白紙。所以董事長他從來就是一諾千金，說道做到。

      這樣誠信的企業(yè)領(lǐng)導，帶領(lǐng)著眾多的優(yōu)秀追隨著，奔跑在中國經(jīng)濟的大道上，不僅為社會創(chuàng)造了財富，也為社會承擔了責任。讓我們祝福董事長帶領(lǐng)的湖南華興工程建設有限公司，在誠信的道路上越走越寬，為企業(yè)的發(fā)展再創(chuàng)輝煌。